AI分析でわかった トップ5%リーダーの習慣
よくこういったまとめはWeb上に転がっているが、AIがまとめたというのは未だ新鮮に感じる。
一部を取り上げると、5％のリーダーはメンバーそれぞれに対し、他のメンバーとは異なる強みを見出し、それを伸ばそうとするらしい。
確かに長所が明確になっていた方が、その人の価値を発揮させやすい。気をつけないと行けないのは、独自の価値を発揮させるためとはいえ、責任を一人に押し付けては行けないということだ。責任は組織としてとる。その姿勢を見せることでメンバーは安心してのびのび仕事ができる。特に私の上司は肝に銘じてほしい。
